İstihdam
Çalışan Odaklılık - Birlikte çalıştığımız arkadaşlarımızın gelişimine katkıda bulunarak kariyer hedeflerini birlikte oluşturmak. - Takım çalışması ve "BİZ" bilinci ile çalışan / şirket gelişimine katkıda bulunmak. - Sorunun değil çözümün parçası olmak - Güler yüzlü pozitif enerji veren, yüksek motivasyolu çalışma ortamı hazırlamak Gelişim Odaklılık - Deneyimlerimizi paylaşmak, hizmet kalitemizi artırmak için yeni yöntemler bulmak. - Teknolojideki, gelişmeler ve sektördeki gelişmeler ışığında her geçen gün daha çok büyüyecek üretkenliğimizi arttırmak - Genç çalışanlarımızı, Şirket kültürümüzde bulunan yaratıcılık, çalışkanlık ve dürüstlük kurallarına uygun olarak eğitmek, - Çalışanlarımızın kendilerine verilen yetkileri kullanmaya ve sorumluluk almaya hazır özgüvenli, iletişime açık, birey olarak çalışmalarını sağlamak. Maaş Politikamız Haftalık İzin : Yürürlükteki İş Kanununa göre haftada bir kez, bir gün olarak kullanılır. Hafta tatili izinleri birim bazında farklılık görsterebildiğinden ilgili birim müdürü ve iş durumuna göre planlanır Yıllık İzin : İş kanunua göre belirlenen izinler uygulanmaktadır. - İş yerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi içinde olmak üzere aşağıdaki şekilde hak kazanılır - 5 Yıldan fazla 15 yıldan az olanlara yıllık 20 iş günü, - 5 yıl ve daha üstü çalışanın yıllık 26 iş günü. Başvuru Formu Firmamıza başvurmak için hazır özgeçmişinizi info@yenifidaninsaat.com.tr adresine gönderebilirsiniz İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİ İşe Alım ve Yerleştirme Eğitim ve Gelişim Performans Yönetimi ve Kariyer Planlama Ücretlendirme Motivasyon Yönetim Sistemleri Sosyal Sorumluluk